勝ち逃げ先生

転職してから１ヶ月間は、徹底的な人脈構築することが、その後のキャリアに大きく響きます。前職と違って、同僚との信頼関係が無い状態ですので、圧倒的なビハインドでのスタートとなります。たった１ヶ月間では時間が少なすぎますが、それでもこの１ヶ月間は超重要です。入社後１ヶ月間程度は、職場に新しい風が吹いた物珍しさからか、基本的には好意的に受け入れてくれます。好意的というよりは、周りも気を使ってくれているといったほうが正解かもしれません。いずれにせよ、最初の１ヶ月間はとても貴重な時間帯です。この時間を有効に活用しましょう。

転職初日。入社してはじめて現場に配属されるわけですが、おそらく多くの転職者が初日に面食らうと思います。転職してきた本人にとっては特別な日であっても、来られた方としては大した変化はありません。入社するまでの間、ずっと窓口になってくれていた人事担当の方は愛想よく接してくれていたかもしれませんが、基本的に現場はそっけない感じだと思います。もちろん現場の人間が悪いわけではありません。人事担当は人事のプロなので、転職者の扱いにも慣れたものです。場合によっては転職市場から見つけ出し、自社に来てもらうまでが仕事なので転職者を丁重に扱ってくれます。しかし、現場はそんなことは関係ありません。逆に少し警戒している可能性すらあります。とりあえずは、入社してから自分は特別な存在ではなかったと気づくよりも、入社前から知っておくと面食らわずに済むかと思います。

会社の中でも一番偉いのは社長です。部長や役員クラスを束ねて彼らに指示をする存在なので、社内でもダントツの権力者が社長だと言えます。男子高生が選ぶなりたい職業ランキングでも経営者は２位に位置づけるなど、相変わらずの人気の高い職業なのですが、実際のところ何をしているのかよく分かっていない方もいらっしゃると思います。本当の意味で社長の仕事を理解している人は少ないのでは無いでしょうか？ぼくも若い頃はよく分かってませんでした。そこで今回は、そんな経営者の頭の中身を覗いてみたいと思います。

転職サイトに登録が済んだら、企業からたくさんのオファーや、ヘッドハンターからのスカウトが来ると思います。ただし、オファーに嬉しくなって舞い上がってしまうのはいけません。なぜならば、自分が思い描いたような企業では無いかもしれないからです。今回はたくさん来る求人情報の中から、企業の業態や実態など、オファーメールからでは読み取ることが出来ない情報の見つけ方や、判断の仕方をお伝えしたいと思います。

高年収エンジニアを目指すために、転職や昇進の戦略をつらつらと謳ってきましたが、ライフスタイル多様化のこのご時世、転職にも昇進にも興味がなく、自分らしくのんびりと生きていきたいという方もいると思います。もちろんそういう生き方も素敵だと思います。ぼく自身もそういう生き方をしていた時期もありました。特に子供が小学入学前だと、家庭の慌ただしさが先に立って、転職や昇進にまで気が回らない時期もあるものです。そこで今回は、転職も昇進もこだわらない時の賢い生き方、社内での振る舞い方を解説していきたいと思います。

転職に成功の定義は、単に転職することが出来たかどうかだけではなくて、転職先で活躍できる、または転職してよかったと思える転職を指します。転職に失敗する人の定義は、採用面接で何回も落とされ、いつまで経っても転職できなかったり、転職出来たとしても、転職したことを後悔するようなケースは失敗と言えます。今回は転職に成功する人と、転職に失敗する人の違いに着目し、転職を成功させる人はどういうマインドなのかをおさらいしたいと思います。

「職務経歴書」とは、自身の職務経歴を文字情報にしたものです。「職務経歴書」を書くこと以外に、自分の職務経歴を文字情報に変換する機会をぼくは知りません。人生のほとんどを仕事で費やすのに、多くの人はその記録を残していないのです。これってとてももったいないことですね。経歴を記録として残すどころか、仕事の振り返りすらしていないのが現実だと思います。

転職時の不安の正体とは、「変化を拒絶する人間の本能」です。誰もが変化を恐れているので、あなたが特別だと言うわけではありません。逆に言うと、この不安を乗り越えた人間は強くなることが出来ます。乗り越えることが出来なかった人間は弱いので、その瞬...